iFood abre 300 vagas de emprego para negros

A plataforma de delivery, iFood, abriu 300 vagas de emprego voltadas para negros. Essa ação faz parte do novo programa de inclusão adotado.

E a empresa possui para 2023 uma meta de ter cerca de 30% de negros em cargos de liderança e 40% encontrando-se no seu quadro geral de funcionários.

Intitulado de “iFood Inclui Pessoas Negras”, o programa oferece vagas de emprego para homens e mulheres negros de todo o Brasil.

O vice-presidente de Pessoas e Soluções Sustentáveis do iFood, Gustavo Vitti, relata que essa é uma ação que tem o objetivo de acelerar a inclusão na empresa, sendo esperado que em cinco meses ela realize uma evolução nas contratações, algo que levaria cerca de dezoito meses para acontecer.

Trouxemos aqui mais informações sobre o programa, as vagas de emprego e como fazer sua inscrição.

Esse não é o primeiro programa de inclusão na empresa de delivery

Desde o ano de 2019 que o iFood conseguiu ampliar o quadro de funcionários negros na empresa, indo de 11% para 20% nos cargos de liderança.

O vice-presidente relatou que o caminho para esse aumento é longo e que para isso é necessário que existam iniciativas tanto dentro quanto fora da empresa.

E a empresa vem trabalhando com diversas ações para a inclusão.

Outro projeto que o iFood implementou na foi o “Empretece”, através dele o Grupo Movile, que é o proprietário da empresa, fez o mapeamento de vagas para a contratação de pessoas negras para ocuparem cargos de liderança.

Trabalhando dentro e fora para a inclusão na empresa

O vice-presidente do iFood comparou essa ação com uma casa, onde é necessário trabalhar dentro dela, na porta e fora. E ele ainda prossegue dizendo que é assim que se consegue completar o ciclo.

Sobre o trabalho feito do lado de fora, ele atribui isso à educação e cuidados para que haja maior diversidade no ecossistema de talento. Como exemplo disso há a iniciativa da empresa para a formação de 25 mil profissionais da área de tecnologia em 5 anos, com um investimento pesado para isso.

Já no trabalho feito dentro de casa, a plataforma de delivery atribui isso ao trabalhar com grupos que tenham afinidade e também o treinar de líderes para combater os vieses que são inconscientes.

Sobre esse segundo ainda, Vitti relata que o índice de segurança psicológica na empresa recebeu nota 8.5 de um valor que vai de 0 a 10. Ele conta que valores que estão acima de 6 são muito altos e que esse obtido foi o mesmo tanto entre brancos quanto entre negros.

Por fim, a porta dessa casa representa o ato de atrair os candidatos, assim como melhorar esse processo. O vice-presidente rela que tanto essa quanto outras ações contribuíram para que se chegasse no modelo que existe hoje.

Dentre as implementações para a ação de contratação de pessoas negras para as 300 vagas de emprego disponibilizadas está que a empresa fornece informações para a entrevista (as perguntas que serão feitas), sobre o que ocorre em cada fase, entre outras ações.

Mas houve ainda uma preocupação da empresa quanto aos recrutadores, por isso que foram selecionados recrutadores negros para avaliarem os candidatos.

Sobre as vagas de emprego do iFood

O vice-presidente ainda relatou que para que essa ação fosse possível foram necessárias muitas mãos. Sem essas pessoas essa ação importante na empresa não poderia ser concretizada.

Entre oportunidades remotas e também de trabalho híbrido (presencial e home office) que são oferecidas pela empresa, elas são divididas entre frentes de tecnologia, corporativa e comercial.

Existem páginas no site oficial do programa para cada área, onde é possível obter mais informações sobre os benefícios e o que se espera do candidato em cada uma delas.

Há vagas para distintos níveis de experiência, desde vagas para posições de iniciantes até as voltadas para liderança como diretor, por exemplo.

E com a possibilidade de trabalhar em home office ou de forma híbrida, candidatos de todo o Brasil podem se inscrever para as vagas.

A primeira fase da contratação se encerra em janeiro e haverá outra após isso que seguirá até o mês de março do ano que vem.

Como requisitos para candidatar-se para a vaga existem somente dois:

– É necessário que o candidato seja negro (pardo ou preto) ou que ele autodeclare-se como negro;

– Também é necessário que o candidato tenha experiência na área desejada.

A empresa destaca a importância da inclusão e como é essencial essa ação para dar espaço, mostrar respeito e acolhimento para aqueles que precisam.

Onde se e como inscrever

Mais informações sobre as vagas de emprego oferecidas pelo iFood podem ser obtidas através da página a seguir: https://trabalheconosco.vagas.com.br/ifood_inclui

Lá é possível saber como se inscrever para a vaga desejada.

As inscrições para as vagas de emprego são feitas exclusivamente no site indicado. No site é possível também conferir o local para onde a vaga é disponibilizada.

Importante: acesse o site e confira dois documentos importantes lá que são o Playbook para o candidato e também o “Compromissos do iFood”. É importante ler cada um deles antes de se candidatar.

Benefícios de trabalhar no iFood

Além do candidato ter a oportunidade de trabalhar na maior Future Tech de toda a América Latina, há ainda benefícios como:

– Vale refeição;

– Trabalhar com um modelo de trabalho híbrido;

– Terá assistência médica e assistência odontológica;

– Seguro de vida;

– Subsídio para a realização de cursos de idiomas;

– iFamily;

– Descontos em empresas parceiras (tais como Vidalink, Clube de Benefícios, e também Gympass);

– Vale transporte;

– Terão acesso também a uma plataforma de desenvolvimento com vários cursos que contribuirão para sua carreira;

– Auxílio creche (um benefício garantido pela constituição para que as mães tenham um lugar onde deixar seus filhos enquanto estão trabalhando);

– Participação nos lucros;

– Participar de programas de desenvolvimentos realizados para empresa e poder potencializar suas habilidades e conhecimentos. Através disso pode-se acelerar a carreira;

– E muito mais.

Essa é a oportunidade de muitos profissionais negros adquirirem experiência profissional ou mesmo impulsionarem sua carreira.